有几个人在家可能用的是机械键盘，打字声又快又响亮，交替着出现在与会者界面的最前列。不知是谁咳嗽了下，大家这才如回了神，扬声器中又只剩下杂音了。
议论可以镇压，人心不能平定。
明眼人都看得出，今天我和凯文是杠上了。
凯文考究光鲜的假面已经只能勉强维持。他是话术高手，正因如此，不需要多刺耳的词就能起到嘲讽他的作用。原本他完全可以怼回来——可能是高我两级的关系？凯文总还是要维持他的绅士风度，尽管下场泼脏水的明明就是他。
绅士凯文优雅地正了正他的领带：“当我们谈论框架、概念这一类回归本质的理论时，你看见的只有资源倾斜。我想我们没什么好说的。”
我眯了眯眼睛，轻声道：“你说的‘我们’是指谁？”
凯文没接话。百来双眼睛看着，他倒也真敢。
有谁又咳了两声，道：“凯文，姚在说话。”
是COO。我有点意外，没曾想他会愿意这时候出来打打圆场。
凯文吸了口气，又沉默了好几秒，才说：“讨论这些句子里的细节没有意义，我们还是说回方案吧，好吗？这样也更有建设性，毕竟我们还在会议当中。”
我笑了笑：“当然。”
好话歹话都让他说尽了。
“对BCG的提案我是很欢迎的，几点原因，先前也提到过。”凯文多少要给COO一些面子，态度上温和了点，虽然还是有股故作谦卑的虚伪劲，“我不明白为什么这会被你认为是对于技术的不尊重。难道说，这种模式仅仅适用于我们两个部门吗？”
又给我挖坑。我不接招，道：“你知道我们为什么要分办公区吗？按照交流至上的理念来说，大家打散了坐、最好是每天都轮换座位才是绝佳的办法，为什么没有任何一家大型企业会做这样的设置呢？
“这么干它没有效率啊！我们在谈论一间公司，而不是什么戒酒匿名会，增进彼此的感情和了解不代表能增进效率。”
“我觉得你从根本上就没有理解到巨型队伍模式的核心。”他的重点极快地又生出变化，“我们在这种模式下依靠的并非随机打散重组，而是更大的队伍、更紧密的合作所带来的生命力。”
我紧接着就说：“所以队伍越大越好啰？”
凯文的脸色难看起来。
对一个交付物乃至大的走向有不同看法，这很正常。以前还没有BCG这事的时候，跟大老板开会，我跟凯文也不是没有过激烈的讨论。然而，讨论归讨论，人的心思究竟在找茬还是就事论事，当事人分辨起来并没有那么困难。
虽然说对他人的动机妄加揣测是个坏习惯，可凯文一张口，明显是冲着人来的。
今天这么多人在场，他非要给我个下马威，不是不行。这哪怕是个哑巴亏我也能吃了，可他做给谁看？老大吗？欺负我确实能火上浇油，但BCG的人走了，公司还在，同事关系可比一时利益要长久得多——
这么看来，戏就是唱给平常不在场的人了。
COO、CTO，或者潘德小姐。
我心中早有猜测，但还是弄不明白凯文的意图。站在公司的立场，把研发团队拉下水绝不是什么好事，他不惜惹得大老板怀疑都要帮BCG说话，这得多大的利诱才能催动这拿钱办事的老鬼？
“我可以打断一下吗？”在漫长的沉默之后，研发总监出来充个和事佬，“这次参加会议，我们本来是作为提供技术意见的发言者出席的，所以先前我一直以为相关的议程只有自研系统那一项。仅仅是在凯文和姚之间，两个部门都对获取技术援助的方式和流程有这么大的分歧，是不是应该考虑让议题延期？”
“这很简单。”我说，“我们需要研发团队的帮助，而研发部门需要我们整理的反馈——”我强调，“这只是两个有业务合作的部门，不代表就可以被合并到一起。”
“还是那句，我觉得你根本就没有理解到……”
和稀泥的尝试显然失败了，凯文又展开了新一轮的对我理解能力的嘲讽。
在大老板强行命令我俩闭嘴以前，我都保持了应有的克制。但这种克制可能仅仅体现于我的面部表情和语气：我的措辞不断升级，到最后根本是比照着他的标准来，一点相让的意思都没有。
倒不是我不愿意缓和缓和：他的道理实在是太混账了，压根说不通。
其次是，嗯，我确实比较生气。
但我要强调，我必须要强调，这不是作为专业人士的愤怒，我纯粹看不过他诡辩。专业人士不会生气。
这场大会后半段没有任何进展，草草中止，各方都不欢而散。BCG那边的人神情各异，我看着潘德小姐不变的分寸感，心里那点还未浇熄的火，腾地又点上来了。
“说说吧，李姚。你那么冷静的人，怎么会在会上就跟凯文犟上了？”下午的例行汇报后，大老板不出意外地单独留了我谈这事。
这话我听得有点委屈，明明是他先惹的事，怎么成了我跟他犟？但面对老大，兴许我还能抒发抒发自己的不解，在大老板这边，我是无论如何都不能这么做的。
我没有急于答话，稍想了想措辞，才说：“争一下还是挺有必要的。您看，BCG的人基本上是在接入SAP系统的提案被推翻之后，紧接着就提出这么个方案，就我的判断来说，后面这部分更像是他们志在必得的东西。
“那许新，许经理，会上一直带着我们兜圈子，弄得我们很被动。我把情况说清楚了，结果凯文又站出来——凯文既然在这件事上更赞同他们的提案，讨论就有进行下去的必要。仅仅因为出来说话的是自己人，顾忌着，态度软化一些，我想不利于传递我们这边的想法，您说对吗？”
我故意说得比较慢，以显示自己并未动怒。
大老板听完，低着头，不知在笑些什么。过了好一会儿，他才说：“好吧。那，今天在会上给自己公司的人怼了，你心里有想法吗？”
“没有没有，正常讨论嘛。”我撒谎道，“就是，今天争论得还是比较激烈，让您跟王总李总都见笑了。”
“他们两个就是担心自研系统的事，后半截我估计都没用心思听，你别往心里去，啊。”提到CTO和COO，大老板语气很轻松，像在说有两个不重要的亲戚刚过来串了个门。
这时响起了声提示音，画面上多出来个窗口，原来是乔瑟琳加入了我们的会议。
大老板换了英语：“凯文怎么说？”
我还没来得及询问是否需要我避嫌，乔瑟琳连犹豫都没犹豫，紧接着就开始汇报：“他概括为正常的业务讨论。我觉得还是有一点儿生气的。”
说完，她笑了笑，可能是在看我。
大老板点点头：“这边这个也声称自己情绪稳定。”
喂，我没有这么说吧？我在意识到自己皱眉的时候就把表情掩饰了过去，问：“还有什么需要我的地方吗？”
“乔瑟琳。”
“我们有很多用得着你的地方，亲爱的。”乔瑟琳的表情有点儿怪。
我愣了一下，意识到奇怪的不是她，而是同时跟两个人开着会的我。我们三个从来没单独凑在一起过，这一瞬间我恍惚觉得自己被吸纳进了什么核心团队，类似于会一块儿数钞票或者拿香槟当水枪玩儿、相互扫射一类的，那种共同创业又共同成为暴发户的小团体。WwW.XiaoShuo530.com
当然我不是说我们大老板会干这样人神共愤糟蹋粮食的事。
“之前开除的经理，文斌，是你先发现的，对吗？”
“对。”我承认道，“我有所怀疑，但没有可靠的证据，就找了衡帮忙。”
“我事实上是不应该对你的工作流程问得这么涉及细节的，”乔瑟琳说，“但现在，状况有一点点特殊，请你原谅。”
“不不，别在意。有什么疑问是我能为你解答的吗，乔瑟琳？”
“我需要知道你怀疑到他的细节，特别是，他跟凯文之间有没有什么除了部门同事以外的联系？”
他们怀疑路人丙不是独狼？
我把在端口上发现的东西以及自己的推测都说了，又道：“另外，我这儿没有任何证据，物理上的或是口头的都没有——但可以肯定的是，BCG那边由桑妮亚和凯文保持了一定频繁程度的联系。这种联络，很有可能是有规律的。”
大老板没什么表情，似乎只专注于旁听。
乔瑟琳眉头动了动，问：“他有做过任何承诺吗？暗示、线索，或者你的猜测，任何事都算。”
“没有。”我摇摇头，“桑妮亚从没提到过这些。能从她口中得知关于凯文的情况，是基于事前的大量部署。我没把握能拿到任何证据，至少短期内都很难确认凯文的立场。需要我直接从凯文那边入手吗？”
“没有那个必要。”乔瑟琳说，“试着从桑妮亚那里挖掘。记住，固定证据。如果你需要任何支持，可以从我这里报销。” 有的人死了，但没有完全死……
无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容，请下载爱阅小说app，无广告免费阅读最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容，已经爱阅小说APP更新最新章节内容。
他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。
迷茫、不解，各种情绪涌上心头。
这是哪？
随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。
一个单人宿舍？
就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。
还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。
带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。
镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。
可问题是，这不是他！下载爱阅小说app，阅读最新章节内容无广告免费
之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。
而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……
这个变化，让时宇发愣很久。
千万别告诉他，手术很成功……
身体、面貌都变了，这根本不是手术不手术的问题了，而是仙术。
他竟完全变成了另外一个人！
难道……是自己穿越了？
除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子，时宇还在旁边发现了三本书。
时宇拿起一看，书名瞬间让他沉默。
《新手饲养员必备育兽手册》
《宠兽产后的护理》
《异种族兽耳娘评鉴指南》
时宇：？？？
前两本书的名字还算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
时宇目光一肃，伸出手来，不过很快手臂一僵。
就在他想翻开第三本书，看看这究竟是个什么东西时，他的大脑猛地一阵刺痛，大量的记忆如潮水般涌现。
冰原市。
宠兽饲养基地。
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御兽师？
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