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番外二:李曼和柳诚(破冰培训)

  柳诚对于高桦的针对,是一种绵里藏针的针对,是让高桦完全找不到任何抓手去向工会举报,但是却极其难受的一种手段。

  他做的有多过分?

  那就是高桦一直在第五天的时候,第一大周结束的时候,依旧没能完成第一个课题,一个甄别恶意流量的功能,高桦依旧无法实现。

  柳诚给了他最低的F级评价,这个评价在整个培训小组,八名员工中,垫底了。

  以至于高桦眼高手低、夸夸其谈的形象,在培训小组中,很快就确立了,半瓶子水瞎晃荡的形象,让高桦每日都如坐针毡,他隐隐感觉到了自己被有时候很严格给针对了。

  但是他不明白问题出现在哪里。

  指出错误,具体原因,和如何改正,这是正确的批评的方法,只是指出错误,是一种羞辱。

  这是柳诚对高桦那句hick的一种羞辱。

  柳诚是个大气的人,他没有公然针对高桦已经算是他良心发现了。

  “今天结束之后,所有完成的课题的同学,都可以参加晚上的聚餐,我今天还有事,你们自己玩吧。”柳诚整理好了培训资料说道。

  柳诚忽然想到了什么,指着墙上的电话说道:“还有一点提醒你们,如果发生了所谓的破冰陋习,请及时拨打工会电话举报,走的时候都存一下。”

  阿狸的一个企业文化,就是职业破冰,这玩意儿上上下下,无论是核心部门还是非核心部门都在做。

  这是一种类似于传销团体做的首次筛选,选出更容易压迫和更容易妥协,更容易为企业付出的人,而且受不了的人的自己离开,可以人为的制造岗位壁垒和降低用工成本。

  这其中当然涉及到了性玩笑和性骚扰的内容。

  但是一方面用工方在法律资源这块就有企业优势,比如南山必胜客。一方面,国内的HR非常喜欢说的一句话是…你不干有的是人干。

  阿狸有一种起花名的习俗,这种习俗最开始可能是个人爱好,而后就变成了某些人堂而皇之的搞职场倾轧和以权谋利的名头。

  反正出了事,也只说花名,不说真实名字,不会社死,打不了辞职换个互联网龙头企业继续干。

  违法成本实在是太低了。

  阿狸这种企业文化,到底源头在哪里?

  其实就是各种外企在华公司,必须要取英文名字。

  但是这些外企,在他们本国敢这么做吗?

  答案是否定的。

  他们面临的是工会和律师们,这些人时刻紧紧的盯着各大企业,一旦暴露了此类丑闻,不告到你天价赔偿、CEO离职、主要项目停工停产,他们是绝对不会罢休的。

  比如暴雪就因为类似的性丑闻,陷入了无尽的官司之中,多个游戏项目陷入了停滞状态,多款游戏停止更新,甚至连日常维护都无法完成,CEO辞职,维旺迪吃了满头官司应接不暇。m.XiaoShuo530.Com

  比如微软的HR就有一个专门的人力资源调查部,专门在法律介入之前,解决性丑闻问题,一旦有员工举报有人利用职权倾轧,他们就会在地第一时间出动人力资源调查,一旦查实,立刻解聘辞退。

  这一点上,微软的HR们,雷厉风行,绝不姑息养奸,这方面是极其严格的。

  微软在国内的各种分公司和研究院,都有一个规定,严禁职场倾轧、未经同意的异性肢体接触,搭一下肩膀都是骚扰,禁止异性同事单独留在办公室内,即使有,也要打开门。

  那国内的工会呢?额……

  那国内的律师呢?额……

  柳诚坐直了身子,宣布散会。

  高桦似乎有话想说,但是最后还是没说出来,人被教训就会学乖,柳诚的手段实在是让高桦无话可说,只能归咎于自己什么都做不好。

  柳诚坐在办公室里,看着夕阳西下,吐了口浊气。

  他回忆起了第一次参加阿狸破冰培训的时间。

  聂远,他的顶头上司,和高泽那个技术狂完全不同,这家伙非常善于搞人脉关系,所以他的秘书和他有一腿的事,几乎整个上海分公司都知道,但是却没人敢说,因为没人会管。

  对于一个公司而言,最重要的是盈利。

  柳诚第一次参加破冰培训,面对的是五个W的询问,whowhatwhywhenwhere。

  Who,第一次和谁发生亲密关系?

  What,亲密关系最喜欢什么姿势?

  Why,最喜欢什么样的身材?为什么呢?

  When,印象最深刻的一次是什么时候?

  Where,最喜欢在哪里和女友发生亲密关系?

  柳诚喝了五杯酒,直接离开了,他是技术向人才,完全没有和同事们破冰的打算,这算是破冰吗?这是在碾压他的人格。

  他从来不是什么服从性性格,对于顶头上司聂远,柳诚得罪也不是一次两次了。

  柳诚后来通过同事的威信,看到了群魔乱舞的场面。一些极其恶劣的游戏。

  比如贴面纸巾来回传递,一男一女为间隔,传一次就撕一块。

  比如腿夹着瓶子,瓶子里放着一根筷子,异性互相叼出来。

  比如双人协作,一人抬着自己一只脚,面对面抱在一起,走到终点,异性的有,同性的也有。

  最终,柳诚从微信拍摄的视频里,看到了让他惊骇的一幕,那就是不穿衣服在狂奔。

  培训老师会说,游戏没有底线,随便玩,企业文化就是互联网精神,open,开放。

  柳诚差点就辞职了,不过他是以ACM程序设计大赛的银牌选手进入了公司内,所以他不参加所谓的破冰培训,也可以正常履职,对于这种群魔乱舞的培训会,柳诚只能摇头。

  所以,聂远的秘书为什么会对柳诚有意思?所以柳诚的同事,为什么会喜欢柳诚和柳诚一起回家,被等在楼下被蚊子咬了满身包的陈婉若当场抓获?所以柳诚和苏月为何走到那一步,在别人看来,完全理所当然?

  这些问题,企业文化,其实都是答案。

  柳诚站了起来,在里士满是不能这么搞的,律师每年在美利坚搞出的GDP超过了20%,人家专门干这个的,所以他压根就不去参加。

  他也是真的有事。 有的人死了,但没有完全死……

  无尽的昏迷过后,时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容,请下载爱阅小说app,无广告免费阅读最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容,已经爱阅小说APP更新最新章节内容。

  他大口的呼吸起新鲜的空气,胸口一颤一颤。

  迷茫、不解,各种情绪涌上心头。

  这是哪?

  随后,时宇下意识观察四周,然后更茫然了。

  一个单人宿舍?

  就算他成功得到救援,现在也应该在病房才对。

  还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。

  带着疑惑,时宇的视线快速从房间扫过,最终目光停留在了床头的一面镜子上。

  镜子照出他现在的模样,大约十七八岁的年龄,外貌很帅。

  可问题是,这不是他!下载爱阅小说app,阅读最新章节内容无广告免费

  之前的自己,是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年,工作有段时间了。

  而现在,这相貌怎么看都只是高中生的年纪……

  这个变化,让时宇发愣很久。

  千万别告诉他,手术很成功……

  身体、面貌都变了,这根本不是手术不手术的问题了,而是仙术。

  他竟完全变成了另外一个人!

  难道……是自己穿越了?

  除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子,时宇还在旁边发现了三本书。

  时宇拿起一看,书名瞬间让他沉默。

  《新手饲养员必备育兽手册》

  《宠兽产后的护理》

  《异种族兽耳娘评鉴指南》

  时宇:???

  前两本书的名字还算正常,最后一本你是怎么回事?

  “咳。”

  时宇目光一肃,伸出手来,不过很快手臂一僵。

  就在他想翻开第三本书,看看这究竟是个什么东西时,他的大脑猛地一阵刺痛,大量的记忆如潮水般涌现。

  冰原市。

  宠兽饲养基地。

  实习宠兽饲养员。网站即将关闭,下载爱阅app为您提供大神吾谁与归的重启2009

  御兽师?

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